Robię dobrą robotę, ale nikt jej nie widzi.
Dowożenie wyników nie zawsze oznacza, że organizacja właściwie widzi Twój wkład. Sprawdzimy, gdzie może ginąć sygnał wartości i czego warto nie zakładać zbyt szybko.
Co właściwie próbujemy tutaj zrozumieć?
Jeden widoczny objaw może mieć kilka różnych przyczyn. Najpierw je rozdzielimy.
Główna myśl spotkania
Zanim zaczniesz działać, sprawdź, gdzie rzeczywiście leży problem.
Nie kolejną porcję porad. Lepszą hipotezę i pierwszy test.
Webinar ma pomóc Ci lepiej rozpoznać problem i podjąć właściwe działanie — bez udawania, że jeden schemat pasuje do każdej sytuacji.
- Rozdzielisz kilka możliwych przyczyn problemu.
- Sprawdzisz, co warto zweryfikować przed działaniem.
- Wybierzesz jeden pierwszy test.
Webinar ma sens, jeśli rozpoznajesz u siebie ten problem
To może być dla Ciebie, jeśli…
- temat webinaru opisuje realną sytuację, z którą się mierzysz;
- chcesz najpierw zrozumieć problem, a dopiero potem wybierać rozwiązanie;
- masz doświadczenie zawodowe i zależy Ci na praktycznym zastosowaniu;
- nie oczekujesz prostych recept oderwanych od kontekstu.
Ten webinar może nie wystarczyć, jeśli…
- potrzebujesz indywidualnej diagnozy psychologicznej lub pomocy medycznej;
- potrzebujesz kwalifikacji prawnej konkretnej sytuacji w pracy;
- oczekujesz gotowej decyzji „odejdź / zostań / zmień pracę”;
- Twoja sytuacja wymaga pełnej, indywidualnej analizy.
Zapisz się na najbliższy webinar
Zostaw dane poniżej, aby zapisać się na aktualne spotkanie.
Najbliższe webinary
Nie musisz uczestniczyć we wszystkich. Wybierz problem, który rzeczywiście dotyczy Twojej sytuacji.
Pierwszy raz od 10-20 lat szukam pracy – od czego zacząć?
Powrót na rynek po wielu latach wymaga czegoś więcej niż odświeżenia CV. Zaczniemy od uporządkowania procesu i tego, co warto sprawdzić przed pierwszą falą aplikacji.
Dowożę, ale coraz większym kosztem. Jak rozpoznać, co naprawdę Cię wypala?
Sam fakt, że nadal dowozisz, nie oznacza, że sposób działania jest możliwy do utrzymania. Sprawdzimy, gdzie może powstawać koszt i co warto rozdzielić.
Nie odzywałem się do znajomych od lat. Jak wrócić do networkingu bez poczucia interesowności?
Jak ponownie uruchomić relacje zawodowe, nie traktując ludzi instrumentalnie i nie zaczynając od niezręcznej prośby o pracę.
Masz trudnego szefa czy dzieje się coś poważniejszego? Jak rozpoznać granicę.
Nie każda trudna relacja z przełożonym oznacza przemoc czy mobbing. Sprawdzimy, jak odróżnić konflikt, dysfunkcyjne zarządzanie i powtarzalne przekraczanie granic oraz co warto obserwować, zanim wyciągniesz wnioski.
Reorganizacja i utrata znaczenia roli – co zrobić, kiedy Twoja pozycja słabnie?
Formalnie możesz mieć tę samą rolę, a mimo to coraz mniej decyzji, informacji i ważnych tematów przechodzi przez Ciebie. Sprawdzimy, jakie sygnały mogą świadczyć o słabnięciu pozycji, czego nie warto interpretować zbyt szybko i jaki pierwszy ruch ma sens.
Mam dobrą pracę, ale coraz mniej sensu. Co właściwie powinienem zmienić?
Masz doświadczenie, stabilną pozycję i niezłe warunki, ale coraz częściej zastanawiasz się, po co właściwie to wszystko robisz. Nie każde poczucie utraty sensu oznacza, że trzeba zmienić pracę, dlatego przyjrzymy się różnicom między przeciążeniem, niedopasowaniem i potrzebą zawodowej zmiany. Sprawdzimy, jak rozpoznać możliwe źródła niezadowolenia i wykonać pierwszy krok, zanim podejmiesz poważną decyzję.
20 lat doświadczenia. Ale za co właściwie rynek ma Ci dziś zapłacić?
Przez lata zdobywałeś kompetencje, rozwiązywałeś problemy i osiągałeś wyniki, ale czy potrafisz pokazać, jaką wartość daje to nowemu pracodawcy? Sam staż pracy i lista obowiązków nie wystarczą, dlatego przyjrzymy się temu, jak firmy oceniają doświadczenie i jego biznesową użyteczność. Zobaczymy, jak rozpoznać swoje najmocniejsze atuty i przełożyć je na konkretne przykłady wartości, które mają znaczenie na rynku pracy.
Nie wiesz, w jaką rolę celować? Jak nie zamienić 20 lat doświadczenia w 12 kierunków naraz?
Masz doświadczenie w wielu obszarach i widzisz kilka możliwych ścieżek zawodowych, ale trudno Ci zdecydować, którą wybrać. Przyjrzymy się, dlaczego nadmiar możliwości potrafi utrudniać decyzję i jak odróżnić realne kierunki od tych, które tylko wydają się atrakcyjne. Zobaczysz, jak wybrać jeden kierunek do wstępnego sprawdzenia, zanim zaczniesz zmieniać CV, LinkedIn i strategię poszukiwania pracy.
AI pomaga Ci szukać pracy. Ale czy Twoje CV nadal pokazuje Ciebie?
Korzystasz z AI przy pisaniu CV i aplikacji, ale coraz trudniej Ci ocenić, czy przygotowane treści naprawdę pokazują Twoje doświadczenie. Sprawdzimy, kiedy sztuczna inteligencja pomaga w poszukiwaniu pracy, a kiedy prowadzi do generycznych opisów i osłabia wiarygodność kandydata. Poznasz trzy zasady korzystania z AI oraz prosty sposób sprawdzenia, czy Twoje CV nadal mówi o Tobie, a nie tylko brzmi profesjonalnie.
Masz temat, który warto rozłożyć na czynniki pierwsze?
Jeśli wraca u Ciebie konkretny problem zawodowy, możesz go zgłosić. Powtarzające się sygnały pomagają mi wybierać problemy, które warto zbadać i przeanalizować podczas kolejnych webinarów.
Nie musisz znać rozwiązania
Najbardziej interesuje mnie sama sytuacja: co się dzieje, co jest w niej trudne i czego nie potrafisz dziś dobrze rozstrzygnąć.
Nie każdy zgłoszony temat stanie się webinarem, ale powtarzające się problemy mają szczególne znaczenie przy wyborze kolejnych spotkań.
Nie wpisuj nazwisk, nazw firm ani innych danych pozwalających zidentyfikować konkretne osoby.
Najczęstsze pytania
Jak długo trwa webinar?
Zwykle około 60–75 minut wraz z częścią pytań i odpowiedzi. Dokładny przebieg zależy od tematu.
Czy to jest konsultacja indywidualna?
Nie. Webinar ma charakter edukacyjny i pracujemy na problemie wspólnym dla uczestników. Nie analizujemy szczegółowo indywidualnego przypadku każdej osoby.
Czy po webinarze muszę coś kupić?
Nie. Webinar ma dać samodzielną wartość. Jeśli po spotkaniu okaże się, że dany problem wymaga dalszej pracy, mogę wskazać właściwy kolejny krok — ale tylko wtedy, gdy rzeczywiście pasuje do sytuacji.
Czy webinar zastępuje pomoc psychologiczną, medyczną albo prawną?
Nie. Materiał ma charakter edukacyjny i psychoedukacyjny. Nie diagnozuję klinicznie, nie kwalifikuję prawnie sytuacji i nie zastępuję odpowiedniej profesjonalnej pomocy.
Co jeśli temat okaże się nie moim problemem?
To także może być użyteczny wynik. Celem Zawodowego Restartu 40+ nie jest przekonanie Cię, że potrzebujesz konkretnego rozwiązania, lecz pomoc w lepszym rozpoznaniu sytuacji.
Sławomir Janczewski
Łączę doświadczenie biznesowe z psychologią, analizą badań i praktycznym podejściem do problemów zawodowych.
W Zawodowym Restarcie 40+ nie zaczynam od gotowej recepty. Najpierw próbujemy zrozumieć, co właściwie dzieje się w konkretnej sytuacji, jakie wyjaśnienia są możliwe i co warto sprawdzić jako następne.
Psychologia ma pomagać wyjaśniać mechanizmy, doświadczenie biznesowe ma osadzać je w realiach organizacji, a całość powinna kończyć się czymś, co można rzeczywiście zastosować.
Jeśli ten problem dotyczy Ciebie, zacznij od webinaru
Nie musisz dziś wiedzieć, jakie jest rozwiązanie. Wystarczy, że temat opisuje problem, który warto lepiej zrozumieć.