Nie potrzebujesz „więcej materiałów”, a przemyślanego kolejnego kroku.
Tutaj znajdziesz rozwiązania uporządkowane według konkretnego problemu zawodowego. Jeśli dla danego problemu mamy bezpłatny materiał lub narzędzie, od niego zaczynamy. Dopiero później (jeśli jest to uzasadnione dla rozwiązania Twojego problemu) pojawia się szkolenie, konsultacja albo inna forma pracy.
Co chcesz teraz rozwiązać?
Nie musisz przeglądać całej oferty. Wybierz obszar, który najlepiej opisuje Twój aktualny problem.
Jeśli problem jest już nazwany, zacznij od właściwego bezpłatnego wejścia
Każda z poniższych ścieżek zaczyna się od materiału, który pomaga sprawdzić problem i uporządkować kolejny krok.
Wysyłam CV i cisza
Jeśli aplikujesz, ale nie przechodzisz do kolejnych etapów, zacznij od sprawdzenia, gdzie może zatrzymywać się Twoje wejście na rynek.
Chcę dotrzeć poza publiczne ogłoszenia
Jeśli korzystasz głównie z portali pracy, warto sprawdzić, czy Twój obraz rynku nie jest zbyt wąski i jakie inne kanały mają sens w Twojej sytuacji.
Chcę wykorzystać AI, ale nie chcę produkować generycznego CV
AI może przyspieszyć pracę nad dokumentami i analizą ofert, ale dopiero wtedy, gdy zachowujesz własne doświadczenie, język i wartość zawodową.
Pierwszy raz od wielu lat wracam na rynek albo moje CV jest za długie
Nie kieruję Cię od razu do płatnego rozwiązania, jeśli nie mamy jeszcze właściwego bezpłatnego wejścia. Najpierw sprawdź cały obszar wejścia na rynek.
Masz odprawę albo kilka miesięcy finansowego oddechu?
Sam fakt, że masz czas, nie mówi jeszcze, jak najlepiej go wykorzystać. Najpierw warto sprawdzić, jakie decyzje rzeczywiście są teraz potrzebne.
Odprawa kupiła Ci czas. Co z nim zrobić?
Zacznij od siedmiu pytań, które pomagają oddzielić presję natychmiastowego działania od decyzji, które naprawdę warto podjąć teraz.
Nie wiem, czy najpierw odpocząć, szukać pracy czy przemyśleć zmianę
To nie musi być od razu problem „wejścia na rynek”. Najpierw warto ustalić, czy pierwszym problemem jest przeciążenie, decyzja zawodowa czy techniczne przygotowanie do szukania pracy.
Nie każda trudna sytuacja zawodowa oznacza, że trzeba szukać nowej pracy
W tych obszarach szczególnie ważne jest rozdzielenie przeciążenia, utraty sensu, trudnego zarządzania, przekraczania granic i decyzji o zmianie.
Działam na rezerwie
Jeśli problemem jest zmęczenie, przeciążenie i coraz mniejsza zdolność do regeneracji, zacznij od rozpoznania sytuacji, a nie od decyzji o odejściu.
Praca zaczyna przekraczać moje granice
Konflikt, dysfunkcyjne zarządzanie i powtarzalne zachowania przekraczające granice wymagają innego sposobu działania niż zwykły stres zawodowy.
Nie wiem, czy zostać, zmienić rolę czy odejść
Zanim wejdziesz na rynek, warto sprawdzić, czy problem rzeczywiście wymaga zmiany pracodawcy, czy najpierw innej decyzji w obecnej sytuacji.
Najpierw problem. Potem rozwiązanie.
Nie zakładam, że każdy powinien przejść tę samą ścieżkę. Kolejny etap zależy od tego, co rzeczywiście zatrzymuje Cię teraz.
Nazywasz problem
Zaczynamy od sytuacji, nie od produktu.
Sprawdzasz go bezpłatnie
Jeśli istnieje właściwy audyt, raport albo narzędzie, od niego zaczynasz.
Dostajesz właściwy następny krok
Może to być szkolenie, dalszy materiał, zmiana działania albo nic płatnego.
1:1 tylko gdy ma sens
Wsparcie indywidualne jest opcją dla sytuacji złożonych, a nie obowiązkowym etapem.
Webinary Zawodowego Restartu 40+
Webinary służą do zrozumienia konkretnego problemu zawodowego, zobaczenia mechanizmu i sprawdzenia pierwszego praktycznego kroku — bez konieczności kupowania szkolenia.
Nie musisz sam dopasowywać rozwiązania do problemu
Jeśli sytuacja jest niejednoznaczna, możesz najpierw przejść przez stronę „Co się dzieje?” albo umówić krótką, bezpłatną rozmowę wstępną.